DERECHO DEL TRABAJO EN CURICÓ

Abogado Laboral en Curicó
para Trabajadores y Empresas

Soy el Abogado Laboral Carlos Quitral, Magister en Derecho del Trabajo con base en Curicó. Aquí atiendo y litigo defendiendo Trabajadores -cobrando solo si se gana-, y asesorando empresas de la provincia de Curicó de manera mensual y permanente.

PARA TRABAJADORES

Te defiendo frente a despidos y vulneraciones

Muchos trabajadores de Curicó pierden dinero que era suyo por no saber que tenían derecho a reclamarlo. Si te despidieron mal, te pagaron de menos, no enteraron tus cotizaciones o nunca te hicieron contrato, revisémoslo. Contigo trabajo contra resultado: si no ganamos, no pagas.

Te despidieron injustificadamente

La causal no es real o el despido esconde otra cosa. Se revisa y se reclama lo que corresponde.

No tienes contrato formal

¿Trabajaste sin papeles? La ley te reconoce igual como trabajador, y debes exigir tus derechos.

No pago de cotizaciones

Cuando el empleador no las pagó de manera correcta, existe una sanción potente a tu favor.

Acoso y Ley Karin

Estan vulnerando tus derechos? Hay una ley que te cuida. No lo normalices y exige tus derechos.

Despido Indirecto

Si tu empleador a cometido incumplimientos graves, háblanos. Te puedes retirar y luchar por tus indemnizaciones

Te accidentaste o enfermaste trabajando

Corresponde protección y, según el caso, una indemnización. Lo evaluamos.

PARA EMPLEADORES - EMPRESAS

El respaldo Laboral que tu empresa necesita en la provincia de Curicó

Una demanda, una multa o una desvinculación mal hecha pueden costarles muy caro. Ayudo a ordenar el área laboral de tu empresa para que operes tranquilo, y te defiendo cuando ya hay conflicto. Con la ventaja de un abogado que está en la zona, no a tres horas.

Los demandó un trabajador

Armamos la defensa para cerrar el caso con el menor daño posible.

Fiscalizaciones de la DT

Te preparamos para la inspección y reclamamos las multas rebajables, sustituibles o anulables.

Brechas de cumplimiento

Ley Karin con Protocolo e investigación de denuncias, como exige la ley. Ajustamos tus procesos.

Asesoría Permanente

Un abogado laboral disponible todo el año, no solo cuando estalla el problema.

Desvinculaciones

Cada término de contrato, diseñado para ser defendible y previsible en costos.

Finiquitos

U buen finiquito asegura tu tranquilidad. Revisamos el caso a caso y proponemos redacciones estratégicas.

Residimos en la zona.
De Curicó para Curicó.

Curicó es el corazón productivo del sur del Maule: fruta y agroexportación, viñas del Valle de Curicó, packing, comercio y servicios. Aquí vivo y trabajo. Las causas laborales se ven en el Juzgado de Letras del Trabajo de Curicó, tribunal especializado de la ciudad, lo que permite litigar sin salir de Curicó.

Atendemos toda la provincia de Curicó.

Agroexportación
Vitivinícolas
Comercio
Servicios

Si buscas una buena defensa, hablemos.
Abogado laboral para trabajadores y empresas en Curicó y alrededores.

Preguntas frecuentes de Trabajadores

¿Atiendes en Curicó de forma presencial?

Sí. Estoy en Curicó y nos juntamos donde te acomode: un café, tu casa o por videollamada. No tienes que ir a una oficina fría ni viajar a otro lugar. Comodidad y tranquilidad ante todo. Que juegues de local en un entorno relajado hará que sea más fácil ayudarte.

Por regla general, 60 días hábiles desde el despido, que pueden ampliarse a 90 si reclamas antes en la Inspección del Trabajo. Consúltame apenas puedas.

Trabajamos contra resultado: no pagas por adelantado y los honorarios salen de lo que se obtenga. Si no ganamos, no pagas absolutamente nada. El porcentaje se acuerda según la complejidad y suele variar entre un 20 y 40%.

Preguntas frecuentes de Empleadores

¿Ofreces asesoría permanente para mi empresa?

Sí. Trabajamos con planes de acompañamiento mensual para que tengas un abogado laboral especialista disponible todo el año, no solo cuando aparece el problema. Valores en razón de la siniestralidad de tu rubro, la cantidad de trabajadores y el servicio requerido. Conversemos.

En el plazo de 15 días hábiles desde la notificación, para reclamarla judicialmente, o 30 días para pedir reconsideración administrativa ante la Dirección del Trabajo. Muchas veces se puede dejar sin efecto, sustituir o rebajar.

No. La mayoría de las demandas se pierden por errores de forma o una mala estrategia. Además, el trabajador tiene 60 días hábiles para demandar, así que el proceso de despido y finiquito debe quedar impecable. Te asesoro antes de desvincular para blindarlo. Si bien es difícil impedir del todo una demanda, sí podemos preparar de antemano la defensa.