Soy el Abogado Laboral Carlos Quitral. Represento una nueva generación de abogados en Chile: sin corbatas innecesarias, pero con una técnica jurídica especializada y cercana. Cobro solo si gano tu caso.
Te llaman a la oficina, te despiden. Sonríen con preocupación para que firmes rápido y sin hacer preguntas.
Te presionan sutilmente para que firmes finiquito ante tu miedo y desconocimiento.
Aqui es donde la historia debe cambiar y depende solo de ti. Asesórate y no regales tu dinero.
Te despidieron sin causa real o con una causa que sabes falsa. Puedes exigir tu indemnización.
Tu empleador incumplió o te hizo el trabajo insostenible. Puedes irte y cobrar igual.
No pagaron todas tus cotizaciones. Por la Ley Bustos, deben seguir pagándote remuneración.
Sufres maltrato o acoso en el trabajo. La Ley Karin te protege y puedes denunciar.
Te discriminaron o pasaron a llevar tus derechos fundamentales. La tutela laboral lo sanciona.
Te quieren pagar menos de lo legal o necesitas que lo revisemos por ti. Háblanos y lo estudiamos.
Te accidentaste o enfermaste por tu trabajo. Puedes exigir una indemnización.
La informalidad laboral te da los mismos derechos que un contrato escrito. Contáctanos y evaluamos.
Te despidieron con fuero maternal o sindical. Ese despido suele ser ilegal. Revisemos juntos.
Somos una Boutique Legal de Alta Especialización. No tenemos 500 carpetas acumulando polvo. Tomamos un número limitado de juicios al mes para diseñar una estrategia “a la medida” del cliente para destruir los argumentos de tu empleador.
Estudio cada coma de tus documentos, cada capítulo de tu historia. Encuentro las vulnerabilidades de tu empleador.
Gestión presencial o digital, y cero burocracia. Tu tiempo vale dinero y la comodidad mejora la experiencia.
Soy especialista y Magister en Derecho del Trabajo. Me dedico exclusivamente al área laboral. ¡Prefiere especialistas!
¿Por qué reunirse en una típica oficina llena de libros que es sinónimo de problemas? Eso solo te pondrá nervioso. Yo trabajo donde tú te sientas bien.
La ley podrá ser compleja, pero el proceso puede ser mas relajado.
Ambiente relajado
Sin presiones
Voy donde estés
100% Digital
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Si la causal no se ajusta a la realidad de tu puesto o de la empresa, estamos ante un despido injustificado. Tienes un plazo de 60 días hábiles para presentar una demanda ante los tribunales laborales, el cual puede extenderse hasta 90 días hábiles si presentas un reclamo previo en la Inspección del Trabajo. Si ganamos, tu empleador deberá pagarte un recargo legal que aumenta tu indemnización por años de servicio en un 30%. Es vital que te asesores antes de firmar cualquier documento.
No. En nuestro estudio trabajamos bajo la modalidad de cuota litis, lo que significa que no pagas honorarios por adelantado, solo pagas si ganamos. Asumimos el riesgo contigo. Nuestros honorarios corresponden a un porcentaje acordado previamente sobre el dinero que efectivamente logremos recuperar para ti. Si tú no ganas, nosotros tampoco.
La figura legal correcta se llama Autodespido o despido indirecto. Si tu empleador no paga tus cotizaciones, retrasa tu sueldo, sufres acoso laboral u otros incumplimientos graves, puedes poner término al contrato y exigir en tribunales el pago de tus años de servicio y el mes de aviso, más recargos legales. No renuncies de forma tradicional sin antes evaluar tu caso con nosotros, ya que perderías estos derechos.
Puedes firmarlo para poder cobrar el dinero que te ofrecen en ese momento, pero es obligatorio que escribas de tu puño y letra una “Reserva de Derechos” antes de tu firma. Una frase como por ejemplo: “Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, descuento de seguro de cesantía y horas extras”. Si firmas sin esta reserva, la ley asume que estás conforme y perderás el derecho a demandar la diferencia en los tribunales laborales. Cada caso necesita una reserva específica. No sirve que llegues y copies el ejemplo. Debes asesorarte para que ajustemos una reserva de derechos específicamente para tu caso.
En Chile aplica la “Ley Bustos”. Esto significa que si tu empleador te despide y tiene deudas en tus cotizaciones de AFP, Fonasa o Isapre, el despido se considera nulo. La empresa estará obligada a seguir pagando tu sueldo mensual (remuneraciones) hasta que regularice y pague el total de la deuda previsional, aunque ya no estés trabajando ahí. Es importante que te asesores con nosotros.