Soy el Abogado Laboral Carlos Quitral, Magíster y especialista en Derecho del Trabajo. Litigo en materia laboral en Chillán y la Región de Ñuble: defensa de trabajadores —despido injustificado, nulidad del despido, tutela de derechos fundamentales— y asesoría a empresas en juicio y cumplimiento. Con trabajadores, mis honorarios dependen del resultado. Atención en línea y presencial en la zona.
Si la causal invocada no se acredita o no corresponde (arts. 159, 160 y 161 del Código del Trabajo), demandamos para que se declare injustificado, indebido o improcedente y se pague el recargo legal.
Si el incumplimiento grave es del empleador, pones término al contrato y demandas las indemnizaciones como si te hubieran despedido injustificadamente (art. 171).
Con cotizaciones impagas al momento del despido, este es nulo: el empleador debe seguir pagando tus remuneraciones hasta convalidarlo enterando lo adeudado (art. 162).
Discriminación, atentados a tu integridad, honra o intimidad durante la relación o con ocasión del despido: procede la tutela laboral, con indemnizaciones adicionales.
Frente a hostigamiento, maltrato o violencia en el trabajo, la Ley 21.643 te ampara: denuncia, investigación conforme a protocolo y demanda por vulneración de derechos.
Si te lesionaste por incumplimiento del deber de seguridad del empleador (art. 184), procede la indemnización de perjuicios, incluido el daño moral.
Defensa en los procedimientos de aplicación general, monitorio y de tutela, con estrategia para acotar o excluir los recargos e indemnizaciones demandados.
Elección de la causal correcta, redacción de la carta de aviso y control de las cotizaciones para evitar el despido injustificado y la nulidad (Ley Bustos).
Impugnación administrativa y judicial de las multas cursadas, para dejarlas sin efecto, sustituirlas por capacitación o rebajarlas.
Negociamos transacciones y avenimientos que cierran el conflicto con el menor costo y riesgo posible para la empresa, dentro y fuera del juicio.
Basta de documentos genéricos. Te ayudamos con contratos, anexos y matriceria documental a la medida de tu empresa y sus particularidades.
Contratos, reglamento interno y gestión documental al día, con asesoría continua para decidir con respaldo antes del conflicto.
Chillán es la capital de Ñuble y el gran centro de actividad de la región: agroindustria, vitivinicultura del Valle del Itata, comercio, servicios, universidades y sector público. Ese movimiento concentra causas laborales de toda índole, desde despidos y tutelas hasta accidentes del trabajo. Tenemos vínculo directo con la zona y presencia para comparecer donde se requiera: las causas se tramitan ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Chillán, judicatura especializada de la región.
Atendemos además Chillán Viejo, Bulnes, San Carlos, Coihueco, Pinto, Quillón y alrededores.
Sí. Esa causal (art. 161) exige hechos reales y acreditables; si no los hay o están mal fundados, el despido es injustificado y procede el recargo de la indemnización. Revisemos si tu caso califica.
Sirve: el reclamo administrativo suspende el plazo para demandar y a veces logra un acuerdo. Pero no reemplaza la demanda judicial ni interrumpe indefinidamente los plazos de caducidad. Conviene coordinar ambas vías con estrategia.
Sí. Con los trabajadores litigo contra resultado: no adelantas honorarios, salen de lo que se obtenga al final. Si no ganamos, no me pagas. Así puedes reclamar tus derechos sin desembolsar antes.
Ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Chillán, con competencia especializada en Ñuble. Gran parte del procedimiento es electrónico, aunque algunas audiencias suelen requerir la asistencia personal de las partes. Preparo y acompaño a la empresa en cada etapa.
No necesariamente. Buena parte de las demandas incluye recargos e indemnizaciones que pueden excluirse o reducirse con una defensa bien construida. La cifra demandada rara vez es la que finalmente se paga si se litiga con estrategia.
Con los contratos, anexos, registro de asistencia y reglamento interno en regla, y las cotizaciones al día. Una auditoría preventiva detecta las brechas antes de que la Inspección las transforme en multas.