Soy el Abogado Laboral Carlos Quitral, Magíster y especialista en Derecho del Trabajo. Litigo en materia laboral en Talca defendiendo a trabajadores —despido injustificado, nulidad del despido, tutela de derechos fundamentales— y asesoro a empresas en su defensa y cumplimiento. Con los trabajadores, mis honorarios dependen del resultado. Atención en línea y presencial.
Cuando la causal invocada (art. 160, 161 o 159 del Código del Trabajo) no se acredita o no corresponde, procede demandar un recargo legal de la indemnización por años de servicio.
Cuando es el empleador quien incumple gravemente el contrato, puedes poner término tú mismo y demandar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado.
Si al momento del despido tus cotizaciones previsionales no estaban pagadas, el despido es nulo y el empleador debe seguir pagando tus remuneraciones hasta convalidarlo.
Si se vulneraron tus garantías —no discriminación, integridad, honra— durante la relación o con ocasión del despido, procede el procedimiento de tutela laboral, con indemnizaciones adicionales.
Frente a hostigamiento, maltrato o violencia en el trabajo, la Ley 21.643 (Ley Karin) te protege: puedes denunciar, exigir una investigación conforme a protocolo y demandar por vulneración de derechos.
Frente al incumplimiento del deber de seguridad del empleador (art. 184), procede la demanda de indemnización por el daño sufrido, incluido el daño moral.
Representación en el procedimiento de aplicación general, monitorio y de tutela, con estrategia para excluir o acotar los recargos demandados.
Redacción de la carta de despido con la causal correcta y sus hechos fundantes, evitando o acotando riesgos. Tu decides si prevenir o reaccionar.
Impugnación administrativa y judicial de las multas cursadas por la Inspección, para dejarlas sin efecto, sustituirlas o rebajarlas.
Anticipamos los conflictos laborales antes de que escalen y, cuando ya existen, negociamos acuerdos que cierran el problema con el menor costo posible para la empresa.
La mayoría utiliza documentos genéricos. Te ayudamos con contratos, anexos y matriceria documental a la medida de tu empresa y sus necesidades.
Acompañamiento continuo en la gestión laboral de la empresa, para decidir con respaldo jurídico antes de que surja el conflicto.
Talca es la capital regional del Maule y el mayor centro de actividad laboral de la zona: agroindustria, vitivinicultura, comercio, servicios, universidades y sector público. Ese volumen concentra causas laborales de toda índole, desde despidos y tutelas hasta accidentes del trabajo y negociación colectiva. A diferencia de las comunas más pequeñas, Talca cuenta con judicatura laboral especializada: las causas se tramitan ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Talca. Conocemos ese entorno y litigamos en él.
Atendemos además San Clemente, Maule, Pencahue, San Rafael, Pelarco, Río Claro, Curicó y alrededores.
La acción por despido injustificado caduca en 60 días hábiles desde la separación, plazo que se suspende si interpones reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo, con un tope de 90 días hábiles. Son plazos fatales: conviene actuar de inmediato.
Si al despido había cotizaciones impagas, opera la nulidad del despido (Ley Bustos): además de las indemnizaciones, el empleador debe pagar tus remuneraciones hasta convalidar el despido enterando lo adeudado. También puede fundar un despido indirecto.
Con los trabajadores litigo contra resultado: no pagas nada por adelantado y mis honorarios salen de lo que se obtenga. Si no ganamos, no pagas absolutamente nada. El porcentaje se acuerda según la complejidad y suele ir entre un 20 y un 40%.
Ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Talca, con competencia especializada en la materia. Gran parte del procedimiento es electrónico, pero algunas audiencias suelen requerir la asistencia personal de las partes. Preparo y acompaño a la empresa en cada etapa.
Con una causal correctamente invocada y fundada en hechos acreditables, una carta de aviso bien redactada, y las cotizaciones al día para evitar la nulidad. La mayoría de los recargos se originan en errores de forma o de fondo evitables con asesoría previa.
Impugnarla. Existe un plazo de 15 días hábiles para el reclamo judicial y de 30 días para la reconsideración administrativa. En muchos casos la multa se deja sin efecto, se sustituye por capacitación o se rebaja.