Soy el Abogado Laboral Carlos Quitral, experto y Master en Derecho Laboral con base en la provincia. Defiendo a trabajadores de Molina frente a despidos, y asesoro permanentemente a empresas de Molina, Lontue y las cercaías. Para trabajadores, mis honorarios dependen del resultado. Atención online y de manera presencial.
Te desvincularon con un motivo que no se sostiene, es falso. Se puede impugnar y exigir tu indemnización.
Frente a incumplimientos patronales graves, puedes hacer valer este derecho. Te vas y cobras igual.
Los cálculos del finiquito no reflejan lo que trabajaste. Revisamos los montos y reclamamos la diferencia.
Nadie tiene que aguantar hostigamiento para conservar el empleo. La ley te ampara para denunciar.
Nunca te escrituraron el contrato. Da igual: conservas todos tus derechos y se pueden acreditar.
Te lesionaste o enfermaste por el trabajo. Corresponde protección y, según el caso, indemnizaciones.
Un trabajador te demandó. Preparamos la estrategia para acotar el costo y el riesgo.
Te preparamos para la inspección y reclamamos las multas que se puedan rebajar, sustituir o anular.
Auditamos tus brechas de cumplimiento de la ley laboral antes de que se transformen en juicios.
Contratos y anexos redactados para tu realidad empresarial. Matrices a medida, no plantillas genéricas.
Cada término de contrato, diseñado para ser defendible y de costo previsible.
Continuamente ofrecemos formación a efectos de mantener a tus cargos importantes a la vanguardia laboral.
Molina es una de las comunas de mayor tradición vitivinícola del país: viñas y bodegas del Valle de Curicó —con Lontué como uno de sus corazones productivos—, además de agricultura, packing de fruta y comercio. Esa actividad genera empleo de temporada y permanente, y con él sus conflictos típicos: faenas sin contrato, despidos mal cursados y cotizaciones incompletas. Las causas laborales de la comuna se ven en el Juzgado de Letras de Molina.
Atendemos además Rauco, Sagrada Familia, Lontué, Los Niches, Teno, Romeral, Río Claro, y alrededores
Sí. El trabajo de temporada genera los mismos derechos que cualquier otro: remuneración, cotizaciones, feriado proporcional y un finiquito bien calculado. Que dure unos meses no lo hace valer menos.
Sí. La falta de contrato escrito no borra tus derechos; la ley presume las condiciones que tú señales y la relación laboral se acredita por otros medios.
Con los trabajadores trabajo contra resultado: no pagas por adelantado y los honorarios salen de lo que se obtenga. Si no ganamos, no pagas. El porcentaje se acuerda según la complejidad.
Ante el Juzgado de Letras de Molina, que conoce las materias laborales de la comuna. Buena parte del proceso es electrónica, aunque algunas audiencias suelen requerir la asistencia personal de las partes. Te preparo y te acompaño.
Con el contrato adecuado a cada faena y la documentación en regla desde el primer día. La mayoría de los juicios de fin de temporada se previenen antes de que empiece. Te asesoro en ese diseño.
15 días hábiles desde la notificación para reclamarla en tribunales, o 30 días para reconsideración administrativa ante la Dirección del Trabajo. Muchas veces se puede dejar sin efecto, sustituir o rebajar.