Soy el Abogado Laboral Carlos Quitral, Magister en Derecho del Trabajo con amplia experiencia en la materia. Defiendo a trabajadores de Parral cuando son despedidos o vulnerados, y protejo el área laboral de las empresas de la zona para que crezcan con tranquilidad. Con los trabajadores, los honorarios son contra resultado. Atención online y presencial.
Te desvincularon con una causal que no se sostiene. Se impugna y se reclama lo que corresponde.
Te pagaron menos de lo que trabajaste. Revisamos el cálculo y exigimos la diferencia.
Si el empleador no las pagó, la ley contempla una sanción que juega a tu favor. La ley bustos te ampara.
Nunca te lo hicieron. No importa: conservas todos tus derechos y se pueden acreditar. Háblanos.
Nadie debe soportar hostigamientos para conservar una relación laboral. La ley te ampara para denunciar.
Te lesionaste o enfermaste por el trabajo. Corresponde protección y, según el caso, indemnización.
Respondemos con estrategia desde el primer escrito para reducir la exposición y el costo del juicio.
Revisamos tus riesgos laborales antes de que estallen, con asesoría continua para tu empresa.
Diseñamos la desvinculación para que sea correcta, defendible y con un costo que puedas prever.
Te dejamos en regla antes de la inspección y, si ya te multaron, reclamamos para rebajar o anular.
Preparamos matrices contractuales a la medida de tu operación. Ajustamos tus particularidades con la legislación.
Capacitamos a tus trabajadores y líneas de mando para que no cometan errores que te cuesten dinero.
Parral es tierra agrícola por excelencia: Arroz y otros múltiples cultivos, agroindustria, ganadería, apicultura y un comercio ligado al campo. Esa actividad genera empleo de temporada, y con él sus típicos conflictos laborales: trabajo sin contrato, despidos mal cursados, cotizaciones incompletas. Las causas laborales de la comuna se ven en el Juzgado de Letras de Parral. Conocemos ese entorno y sabemos cómo trabajar contigo.
Atendemos además Retiro, Longaví, Cauquenes, Linares y alrededores.
Puede que sí, y más de los que crees. Si te contrataron temporada tras temporada, podría reconocerse continuidad y antigüedad. Lo revisamos según tu caso concreto.
Todo despido debe fundarse en una causal legal y comunicarse bien. Si no hay causa real o está mal invocada, se puede reclamar la indemnización que corresponde.
Con los trabajadores trabajo contra resultado: no pagas nada por adelantado y mis honorarios salen de lo que logremos recuperar. Si no ganamos, no me pagas absolutamente nada. El porcentaje lo acordamos de antemano según la complejidad del caso, y suele ir entre un 20 y un 40%.
En el Juzgado de Letras de Parral, que conoce las materias laborales de la comuna. Gran parte del proceso es electrónica, aunque algunas audiencias suelen requerir la asistencia personal de las partes. Te preparo y te acompaño.
Con el contrato correcto para cada faena y la documentación al día desde el primer día. Así, cuando termina la temporada, no quedan cabos sueltos que se transformen en juicios. Te asesoro en ese diseño.
En muchos casos sí. Tienes 15 días hábiles para reclamarla ante tribunales o 30 días para reconsideración administrativa, y a menudo se puede rebajar, sustituir o dejar sin efecto.