Soy el Abogado Laboral Carlos Quitral, especialista y Master en Derecho del Trabajo. Defiendo a los trabajadores de Santa Cruz frente a despidos, y ordeno el área laboral de las empresas del Valle de Colchagua para que operen tranquilas. Con los trabajadores, mis honorarios dependen del resultado. Trabajo en línea y eventualmente voy donde estés.
Te desvincularon con una causal falsa o sin fundamento. Puedes exigir la indemnización que te corresponde.
Frente a malos tratos o incumplimientos graves de tu empleador, puedes ejercer este derecho y cobrar igual.
Al terminar la faena te finiquitan por menos de lo que corresponde. Calculamos lo real y lo reclamamos.
Nadie tiene por qué aguantar acoso ni malos tratos para conservar la pega. La ley te respalda para denunciar.
Trabajaste sin que te escrituraran contrato. La ley igual te ampara y te reconoce todos tus derechos.
Si tu empleador tiene la mala costumbre de no pagar las horas extraordinarias, enseñémosle como se hace.
Si te demandaron, construimos la defensa para cerrar el caso con el menor costo posible.
Te preparamos para la inspección y reclamamos las multas que se puedan anular, rebajar o sustituir.
Revisamos tu estado de cumplimiento y corregimos la estrategia para cuantificar y contener los riesgos.
Contratos y anexos redactados para tu realidad productiva, no plantillas genéricas. Matrices a medida.
Diseñamos cada término de contrato para que sea defendible y con costos previsibles.
Constantemente ofrecemos capacitaciones a efectos de mantener a tu jefatura a la vanguardia laboral.
Santa Cruz es el corazón del Valle de Colchagua: viñas de exportación, enoturismo, restaurantes, packing frutícola y un comercio que se mueve al ritmo de la vendimia. Esa actividad genera empleo de temporada y, con él, los típicos conflictos laborales. Te defenderemos en las causas laborales tanto en el 1º Juzgado de Letras de Santa Cruz, como en otros.
Atendemos además Palmilla, Peralillo, Chépica, Nancagua, Lolol, Pumanque y alrededores
Sí. El trabajo de temporada genera los mismos derechos que cualquier otro: remuneración, cotizaciones, feriado proporcional y un finiquito bien calculado. Que dure unos meses no lo hace valer menos.
Sí. La ausencia de contrato escrito no borra tus derechos; al contrario, la ley presume las condiciones que tú señales. La relación de trabajo se acredita por otros medios y podemos hacerlo.
Con los trabajadores trabajo contra resultado: nada por adelantado. Mis honorarios se pagan de lo que se obtenga y, si no hay resultado, no pagas. El porcentaje se acuerda según la complejidad del caso.
Ante el 1º Juzgado de Letras de Santa Cruz, que conoce las materias laborales de la comuna. Gran parte del proceso es electrónico, aunque a las audiencias normalmente asiste el representante de la empresa. Te preparo y te acompaño en cada etapa.
Usando el contrato adecuado a cada faena y dejando la documentación en regla desde el primer día. La mayoría de los juicios de fin de temporada se previenen antes de que empiece la temporada. Te asesoro en ese diseño.
Cuentas con 15 días hábiles desde la notificación para reclamarla en tribunales, o 30 días para pedir reconsideración administrativa ante la propia Dirección del Trabajo. En muchos casos la multa se puede dejar sin efecto, rebajar o sustituir.