Soy el Abogado Laboral Carlos Quitral, especialista y Magister en Derecho del Trabajo. Defiendo a los trabajadores de Rengo y alrededores frente a despidos injustificados e incumplimientos, y ordeno el área laboral de las empresas de la zona para que operen sin sobresaltos.
Te desvincularon con una causal que no calza con lo que realmente pasó. Se puede impugnar y exigir lo que corresponde.
Frente a acosos, hostigamientos o incumplimientos graves de tu empleador, puedes irte y cobrar igual.
Si no enteraron tus cotizaciones, la ley contempla una sanción que juega a tu favor. Demandemos lo que te pertenece.
Nadie debe soportar hostigamiento para conservar el trabajo. La ley te ampara para denunciar sin quedar expuesto.
Nunca te escrituraron el contrato. No importa: conservas todos tus derechos y se pueden acreditar. Háblanos.
Te lesionaste o enfermaste por el trabajo. Corresponde protección y, según el caso, una indemnización. Lo evaluamos.
Respondemos con estrategia desde el primer día, para acotar el riesgo y el costo del juicio.
Te preparamos antes de la inspección y reclamamos después las multas que se puedan rebajar, sustituir o anular.
Auditamos tus brechas de cumplimiento y ajustamos la estrategia para blindarte y minimizar riesgos.
Elaboramos matricería contractual a la medida de tu organización para protegerte en cada paso.
Desvinculaciones planificadas, defendibles y con costos que puedas anticipar.
Las interacciones laborales son un riesgo que necesitas contener. Nosotros te enseñamos cómo.
Rengo es uno de los polos con más movimiento laboral de la Provincia de Cachapoal: plantas de procesamiento y conservas, packing de fruta de exportación, agricultura, transporte por la carretera y un comercio activo. Así surgen sus conflictos típicos de demandas laborales. Te defendemos ante el 1º Juzgado de Letras de Rengo.
Atendemos Requínoa, Malloa, Quinta de Tilcoco, Coínco, San Vicente de Tagua Tagua y más
Depende de la acción, pero varios plazos son breves: por ejemplo, hay 60 días hábiles para reclamar un despido. Por eso conviene consultar cuanto antes y no perder la posibilidad.
Sí. Aunque no te hayan escriturado el contrato, la relación laboral existe igual y la ley reconoce tus derechos. Se acredita por otros medios y podemos hacerlo.
Con los trabajadores trabajo contra resultado: no pagas por adelantado y los honorarios salen de lo que se obtenga. Si no hay resultado, no pagas. El porcentaje se acuerda según la complejidad.
En el 1º Juzgado de Letras de Rengo, que conoce las materias laborales de la comuna. Buena parte del proceso es electrónica, aunque a las audiencias normalmente asiste el representante de la empresa. Te preparo y te acompaño en cada etapa.
Reuniendo de inmediato la documentación de prevención y seguridad y estructurando la defensa. El artículo 184 exige acreditar que adoptaste las medidas de protección; te ayudo a demostrarlo.
15 días hábiles desde la notificación para reclamarla en tribunales, o 30 días para reconsideración administrativa ante la Dirección del Trabajo. En varios casos la multa se puede rebajar, sustituir o dejar sin efecto.