Soy el Abogado Laboral Carlos Quitral, especializado en Derecho Laboral con Magister en la materia. Defiendo a trabajadores de San Vicente de Tagua Tagua cuando su empleador incumple, y blindo el área laboral de las empresas de la zona para que operen tranquilas. Con los trabajadores, mis honorarios dependen del resultado. Atiendo en línea y a domicilio.
e desvincularon con una causal que no se sostiene. Se impugna y se reclama lo que corresponde.
Los números no reflejan lo que trabajaste. Sacamos la cuenta correcta y exigimos la diferencia.
Si el empleador no las enteró, la ley contempla una grave sanción a tu empleador que juega a tu favor.
Nunca te escrituraron el contrato. No importa: conservas todos tus derechos y se pueden probar.
Nadie debe soportar hostigamiento para conservar la pega. La ley te ampara para denunciar.
Si tu empleador te falla gravemente, puedes irte tu, con derecho a que te indemnicen como si fueras despedido.
Un trabajador te demandó. Preparamos la estrategia para acotar el costo y el riesgo del juicio.
Auditamos tus brechas de cumplimiento antes de que se transformen en juicios.
Cada término de contrato, diseñado para ser defendible y de costo previsible.
Reclamamos las multas que se puedan rebajar, sustituir o anular. Comparecimos a los reclamos.
Diseñamos la matricería documental que tu empresa necesita. Muchas veces lo genérico trae problemas.
Formamos a tu personal directivo para la adecuada comunicación y toma de decisiones.
San Vicente de Tagua Tagua es uno de los polos frutícolas más importantes de la Provincia de Cachapoal: producción de fruta de exportación, packing, agroindustria y un comercio activo. Esa actividad genera empleo de temporada y permanente, y con él sus conflictos típicos: faenas sin contrato, finiquitos mal calculados, horas de temporada sin pagar y cotizaciones incompletas. Las causas laborales de la comuna se ven en el Juzgado de Letras de San Vicente. Conocemos ese entorno.
Atendemos además Peumo, Pichidegua, Las Cabras, Coltauco, Coínco y alrededores
Sí, y mucho. Si te recontrataron temporada tras temporada, puede entenderse que había una relación laboral continua, con más antigüedad y derechos de los que crees. Lo revisamos juntos.
Depende. Un finiquito firmado bajo presión, con errores o sin ciertas formalidades, puede impugnarse. Tráemelo y lo analizamos antes de darlo por cerrado.
Con los trabajadores cobro contra resultado: nada por adelantado y mis honorarios salen de lo que consigamos. Si no ganamos, no pagas. El porcentaje se conversa según la dificultad del caso.
En el Juzgado de Letras de San Vicente, que ve las materias laborales de la comuna. Gran parte se tramita en línea, pero algunas audiencias suelen requerir la asistencia personal de las partes. Te preparo y te acompaño en cada etapa.
Estructurando bien la contratación de temporada y dejando registros y documentación al día desde el primer día de faena. Así, cuando termina la temporada, no quedan cabos sueltos que se transformen en juicios.
Sí. Tienes 15 días hábiles para reclamarla ante tribunales o 30 días para pedir reconsideración administrativa. En muchos casos la multa se rebaja, se sustituye o se deja sin efecto.