Soy el Abogado Laboral Carlos Quitral, experto en Derecho Laboral con un Magister en la especialidad. Defiendo a trabajadores de San Javier cuando son despedidos o vulnerados, y protejo el área laboral de las empresas de la zona para que crezcan con tranquilidad. Con los trabajadores, los honorarios son contra resultado. Atención online y presencial.
Te desvincularon con un motivo que no se sostiene. Se impugna y se reclama lo que corresponde.
Te liquidaron por menos de lo que trabajaste. Revisamos el cálculo y exigimos la diferencia.
Si el empleador no las enteró, existe una sanción que juega a tu favor. La ley bustos te protege.
Nunca te lo escrituraron. Da igual: conservas todos tus derechos y se pueden acreditar.
Te lesionaste o enfermaste por el trabajo. Corresponde protección y, según el caso, indemnización.
Maltrato, hostigamiento o que pasen a llevar tus derechos. La ley te protege y podemos accionar.
Un trabajador te demandó. Preparamos la estrategia para acotar el costo y el riesgo del juicio.
Auditamos tus brechas de cumplimiento antes de que se transformen en juicios.
Cada término de contrato, diseñado para ser defendible y de costo previsible.
Te preparamos para la inspección y reclamamos las multas que se puedan rebajar, sustituir o anular.
Contratos, registros y demases. Confeccionamos tus matrices contractuales a la medida.
Auditamos tus brechas de cumplimiento antes de que se transformen en juicios.
San Javier es tierra de vino: uno de los corazones vitivinícolas del Valle del Maule, con viñas, bodegas, agricultura, packing y un comercio que se mueve al ritmo del campo. Esa actividad genera empleo de temporada y permanente, y con él sus conflictos típicos: faenas sin contrato, finiquitos mal calculados, horas de temporada sin pagar y cotizaciones incompletas. Las causas laborales de la comuna se ven en el Juzgado de Letras de San Javier. Conocemos el entorno.
Atendemos además Villa Alegre, Yerbas Buenas, Constitución, Linares, Coínco y alrededores
No antes de que lo revisemos. Es frecuente que ofrezcan menos de lo que corresponde o apuren la firma. Una vez calculado lo justo, sabrás si conviene firmar o reclamar.
Sí. El trabajo de temporada da los mismos derechos que cualquier otro: remuneración, cotizaciones, feriado proporcional y finiquito correcto. Y si te repitieron temporada tras temporada, puede haber aún más antigüedad reconocible.
Con los trabajadores cobro contra resultado: nada por adelantado y mis honorarios salen de lo que consigamos. Si no ganamos, no pagas. El porcentaje se acuerda según la dificultad.
En el Juzgado de Letras de San Javier, que conoce las materias laborales de la comuna. Gran parte del proceso es electrónica, aunque algunas audiencias suelen requerir la asistencia personal de las partes. Te preparo y te acompaño en cada etapa
Con el tipo de contrato correcto para cada faena y la documentación al día desde el primer día. La mayoría de los conflictos de fin de temporada se previenen antes de que empiece la temporada. Te asesoro en ese diseño.
Sí. Tienes 15 días hábiles para reclamarla ante tribunales o 30 días para pedir reconsideración administrativa. En muchos casos la multa se rebaja, se sustituye o se deja sin efecto.